Aksi mogok kerja biasanya melibatkan serikat pekerja atau kelompok karyawan tertentu yang memiliki tuntutan bersama. Tuntutan tersebut dapat berupa kenaikan gaji, perbaikan fasilitas kerja, pengurangan tekanan kerja, hingga perlindungan hak tenaga kerja. Ketika tuntutan tidak dipenuhi, pekerja memilih menghentikan aktivitas produksi untuk memberikan tekanan kepada perusahaan.
Dalam kasus alasan mogok kerja PT Yihong, banyak pihak menilai bahwa aksi tersebut muncul akibat akumulasi masalah yang sudah berlangsung cukup lama. Ketidakpuasan pekerja dapat berkembang menjadi konflik besar apabila tidak segera diselesaikan melalui komunikasi yang baik.
Selain itu, mogok kerja juga sering menjadi perhatian pemerintah daerah dan dinas tenaga kerja karena berkaitan dengan stabilitas industri. Jika situasi tidak terkendali, konflik antara pekerja dan perusahaan dapat berdampak pada citra perusahaan di mata publik.
